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4月期新入社員初出社
先のブログでも書きましたが、今週から新人が出社します。まずはPG5名です。

今回の採用業務から、すべてのプロセスの権限をMGRに移譲しました。私は事業計画に照らして、採用する人数だけをざっくり承認しただけです。なので、出社して初めて新人と挨拶をしましたが、なかなかによい顔つきのメンバーです。

偏見かもしれませんが、顔つき、もっとわかり易く言うとツラガマエでファーストインプレッションは決まると思います。特に発展途上国の人は見てくれで判断しやすく、「悪そうやなあ」と思う人は本当に悪いし、「気が弱そうだなあ」という人はやはり顔に出ています。

まあ、MGRには採用に至った経緯や理由をすべて報告してもらいましたので、経歴やスキルも判断材料に入れているので、今後数ヶ月の間に同時入社の彼らに能力差や特徴が出てくるのを楽しみにしています。

採用にあたってMGRに注意した点。「知識や技術はあって当然。実務に生かすためのトレーニングは社内でやる。とにかく、実直で向上心が高く、人となりの確かな人を採用しろ」これがインディビのコンセプトであり、今後の発展を支える原動力になります。
| あさいっち(浅井 崇氏) | 23:15 | comments(0) | trackbacks(0) |
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